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"大宗的工伤事故剖析资料统计批注，工伤事故与年岁及清静教育保存着一定的关系
。一样平常来说，年岁较大、工龄较长、手艺品级较高的老工人比新员工、新换岗职工爆发事故的比例要小得多
。有专业数据统计显示，1年以下工龄的员工受危险人次在整年受危险人次中占60%，3年以下工龄的员工受危险人次凌驾了70%
。因此，增强新员工的清静教育事情应该成为每个单位清静治理事情的主要组成部分
。剖析新员工爆发事故的缘故原由主要有以下几个方面：

    一、新员工大部分以为自己最主要的使命是用最短的时间学会手艺，至于清静生产那是次要的，因而保存对清静生产不敷重视的头脑
。

    二、新员工年岁较小，自以为体力强，平时不注重劳逸团结，容易爆发由于太过疲劳而导致的工伤事故
。

    三、新员工好奇心重，新情形中所有的工具对他来说都是全新的，容易因“摸一摸、动一动，研究研究”的心理，造成对自己或他人不须要的危险
。

    四、新员工缺乏清静手艺知识和突发事故应变能力
。由于缺乏系统地清静手艺知识学习，新员工初进公司主要处于学习历程，一旦爆发事故，不可连忙有用处置惩罚
。

    有鉴于这些因素，我们在做好新员工三级清静教育的基础上，还应该通过清静手艺座谈会、岗位清静手艺练兵、查隐患反三违等有组织、有妄想运动的开展，于资助新进员工尽快熟悉岗位工艺流程和清静注重事项的同时，资助其提高清静意识和清静理念，进而包管清静事情的顺遂举行
。