2011.08.15
做一个永不衰退的员工
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字号调解
"我去欧洲造访客户 ，有两家公司的老职员给我留下了深刻的印象 ，一位是65岁的老工程师 ，他在A公司整整干了39年 ，他说：我在这家公司履历了三位老板 ，爷爷、儿子、孙子 ，我与他们都相处的很好 ，我妄想干到70岁。另外是一位49岁的女职员 ，认真公司的一样平常事务 ，在B公司整整干了27年 ，并且我与他们交流 ，感受到他们依然是爽朗、起劲、热情、利落、一丝不苟 ，丝毫没有凝滞和木纳 ，他们有一个配合的说法 ，就是：“人要有准确的定位 ，一直调解和学习的心态 ，永远坚持快乐的事情态度！”
可是 ，由于不良社会民俗的影响 ，我们现在许多企业的员工 ，在一个公司里干不了几年 ，就要换一个公司 ，似乎不换不正常 ，就显示不出小我私家的价值 ，就是老土 ，时时髦 ，纵然有些老员工没有跳槽 ，但心态也很难摆在一个准确的位置上 ，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进��；要么以老卖老、专横猖狂、孤僻离群。自己不阳光、烦懑乐、不上进 ，也会影响到公司的其他成员 ，尤其影响到新人的作育和塑造。
因此 ，我以为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习 ，做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然准备恒久在某家公司事情 ，就得真正把公司看成是自己的家 ，自己就是主人 ，就应随处维护公司的利益。
2、要永一直息的学习 ，跟上时代的程序 ，把恒久的事情履历与新的知识、新的理念团结起来 ，才华踏上时代的程序 ，才会更有魅力和创立性。
3、要善于向新员工学习 ，“三人行、必有我师 ，师无长幼。”学习他们的新看法、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态 ，要坚持与人为善、永不言老 ，始终对事情和未来充满激情。
5、始终不要有优越感、资历感 ，把维护公司的制度、流程、形象、文化和洽的气概 ，看成是维护自己的脸面和形象。
若是能做到以上五点 ，你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人尊重的终身员工 ，老板和公司将会以你为荣、视你为宝！
可是 ，由于不良社会民俗的影响 ，我们现在许多企业的员工 ，在一个公司里干不了几年 ，就要换一个公司 ，似乎不换不正常 ，就显示不出小我私家的价值 ，就是老土 ，时时髦 ，纵然有些老员工没有跳槽 ，但心态也很难摆在一个准确的位置上 ，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进��；要么以老卖老、专横猖狂、孤僻离群。自己不阳光、烦懑乐、不上进 ，也会影响到公司的其他成员 ，尤其影响到新人的作育和塑造。
因此 ，我以为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习 ，做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然准备恒久在某家公司事情 ，就得真正把公司看成是自己的家 ，自己就是主人 ，就应随处维护公司的利益。
2、要永一直息的学习 ，跟上时代的程序 ，把恒久的事情履历与新的知识、新的理念团结起来 ，才华踏上时代的程序 ，才会更有魅力和创立性。
3、要善于向新员工学习 ，“三人行、必有我师 ，师无长幼。”学习他们的新看法、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态 ，要坚持与人为善、永不言老 ，始终对事情和未来充满激情。
5、始终不要有优越感、资历感 ，把维护公司的制度、流程、形象、文化和洽的气概 ，看成是维护自己的脸面和形象。
若是能做到以上五点 ，你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人尊重的终身员工 ，老板和公司将会以你为荣、视你为宝！
