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"在日前召开的新密公司中层干部民主评议及2010年岁情发动会上，新密公司董事长王昆在讲话历程中，为了使与会员工准确明确什么是“能力强”，讲了两个小故事，通过浅易易懂的小故事，指出了事实什么是能力强，员工怎样提高自身能力？听后深受启发，现将其中一个故事复述如下：

    有一个合资企业的员工A，在企业事情了5年，一直没有获得提升，他就找到企业的总司理：“我在公司辛勤事情了5年，许多比我晚来公司的同事升职了，为什么我还不可升职？是不是我谁人方面做得不敷好，照旧有其他方面的缘故原由？”

    总司理没有直接回覆他的提问，而是对他说：“明天下昼，有一个商业代表团要来我公司会见，你去和他们联系一下”。员工A不到10分钟就回来向总司理汇报说：“总司理，我和该商业代表团联系过了，他们明天下昼4点抵达机场。”

    总司理听后没有语言，随后又安排比员工A晚到公司两年的员工B去做同样的事情，员工B四十分钟以后才回来向总司理汇报：“明天要来我公司会见的商业团一行**人，由***带队，他们坐****次航班，将于明天下昼4：00抵达机场，他们这次来主要是洽谈****问题。另外，关于住宿问题，需要给他们安排**个房间，我思量凭证他们的情形，可以安排他们住在***宾馆，您以为这样安排可以么？您尚有没有其他方面的安排？”

    总司理听完后，笑着问员工A听明确了没有，员工A听后尴尬地说：“总司理，我明确了，以后我会起劲的”。