2011.06.23
2011年和记娱乐系统年度清静事情聚会圆满召开
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"治理总部讯 6月中旬 ，烈日似火 ，为期3天的和记娱乐燃气2011年系统内年度清静事情聚会在焦作圆满召开 ，各子公司主管清静副总及清静治理职员共50余人参会 。
时代 ，聚会首先对各子公司1-5月份的清静事情开展情形举行交流总结 ，归纳出了不少好的履历 ，如漯河和记娱乐以效果为导向举行审核的巡线治理模式 ，在一定水平上提高了巡线员工的起劲性；济源和记娱乐以物质奖励为推动的清静隐患治理模式 ，指导职工一直强化清静意识、切实提高了隐患发明及消除效率；临沂和记娱乐以制度建设及落实为包管 ，重修清静审核细则、量化审核指标 ，使清静事情获得了显着的改善等 。通过对自身清静事情开展情形举行梳理剖析 ，对兄弟公司清静事情开展突出做法举行学习交流 ，各子公司在查找缺乏 ，追求刷新方面均有差别水平的收获 。
其次 ，聚会通过对行业内典范事故案例举行剖析 ，在进一步罗致外部偕行履历教训的同时 ，团结系统内清静事情开展现状 ，对上半年整个系统的清静形势予以转达 ，并对燃气容易泛起事故及治理难点的三个环节举行培训 ，提出了起劲的治理方法要领供子公司借鉴；通过约请行业内专家对燃气企业清静治理现状举行剖析 ，组织参会职员团结清静事情中的现实问题对HSE治理系统建设、应用以及清静治理实践履历等举行了配合学习 。
最后 ，总裁助理侯夏辉先生揭晓总结致辞 ，对参会职员提出了“围绕清静责任重在落实之主题 ，团结各自现实对清静制度及操作规程重新梳理 ，制订出响应清静事情标准 ，细化州操作规程 ，切实把清静事情做到纵向究竟 ，横向到边”等要求 。
时代 ，聚会首先对各子公司1-5月份的清静事情开展情形举行交流总结 ，归纳出了不少好的履历 ，如漯河和记娱乐以效果为导向举行审核的巡线治理模式 ，在一定水平上提高了巡线员工的起劲性；济源和记娱乐以物质奖励为推动的清静隐患治理模式 ，指导职工一直强化清静意识、切实提高了隐患发明及消除效率；临沂和记娱乐以制度建设及落实为包管 ，重修清静审核细则、量化审核指标 ，使清静事情获得了显着的改善等 。通过对自身清静事情开展情形举行梳理剖析 ，对兄弟公司清静事情开展突出做法举行学习交流 ，各子公司在查找缺乏 ，追求刷新方面均有差别水平的收获 。
其次 ，聚会通过对行业内典范事故案例举行剖析 ，在进一步罗致外部偕行履历教训的同时 ，团结系统内清静事情开展现状 ，对上半年整个系统的清静形势予以转达 ，并对燃气容易泛起事故及治理难点的三个环节举行培训 ，提出了起劲的治理方法要领供子公司借鉴；通过约请行业内专家对燃气企业清静治理现状举行剖析 ，组织参会职员团结清静事情中的现实问题对HSE治理系统建设、应用以及清静治理实践履历等举行了配合学习 。
最后 ，总裁助理侯夏辉先生揭晓总结致辞 ，对参会职员提出了“围绕清静责任重在落实之主题 ，团结各自现实对清静制度及操作规程重新梳理 ，制订出响应清静事情标准 ，细化州操作规程 ，切实把清静事情做到纵向究竟 ，横向到边”等要求 。
